BusinessKorea에 따르면, 삼성은 프로그램을 신청하는 사람들을 위해 인력을 줄이고 3 년 급여를 제공하기위한 조기 퇴직 계획을 보여 주었다.
삼성의 사업부는 지난 주 계획을 이행하기위한 조치를 취하기 시작했으며 회사에서 5 년 이상 근무한 근로자가 신청할 수 있습니다. 또한 일부 LCD 디스플레이 라인의 직원을 OLED 생산 라인으로 이전했습니다.
회사 내부자는 보상 계획에 2 년 반 또는 3 년의 급여와 어린이가있는 어린이를위한 어린이 당 추가 천만 원 (8,390 달러)이 포함된다고 말했다. 회사는 자녀가 대학을 졸업하고 추가 보상을 고려할 때까지 학비를 제공합니다. 퇴직 급여는 개인 연금 (IRP) 계좌를 통해 연금 형태로 제공됩니다.
회사 관계자는 보상 계획의 세부 사항은 직원 수와 근로 수에 따라 다르다고 말했다.
업계 전문가들은 삼성이 인력을 줄이겠다 고 밝혔다. 사업 보고서에 따르면 회사의 직원 수는 2015 년 말 24,758 명에서 작년 23,732 명으로 약간 감소했습니다. 반면 종업원 임금은 같은 기간 2.14 조원 (18 억 달러)에서 2.51 조원 (21 억 달러)으로 급증했다. 2017 년 영업 이익은 3 조 3,800 억 원 (28 억 4 천만 달러)으로 빠른 임금 인상과 조기 퇴직 계획을 이행 한 지원자에 대한 보상을 지급했습니다.